近日，沽源縣人民法院法官成功調(diào)解一起因勞務(wù)糾紛引發(fā)的案件，被告李某當(dāng)庭向原告王某支付賠償款4000元，雙方矛盾得以實質(zhì)性化解，實現(xiàn)了案結(jié)事了人和的良好效果。

　　該案中，王某與李某均受雇于同一雇主，在菜地工作期間，因李某未按工作要求操作，擔(dān)任管理職務(wù)的王某上前勸阻，雙方發(fā)生口角并升級為肢體沖突，導(dǎo)致王某受傷。事發(fā)后，當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍幹?，對李某作出行政拘?日并處罰款300元的決定，但就民事賠償部分未能達(dá)成協(xié)議。王某為維護(hù)自身權(quán)益，后向法院提起訴訟，要求李某賠償醫(yī)療費、誤工費、精神損失費等共計9000余元。

　　法官楊曉睿研判案件后，從雙方的矛盾點出發(fā)，著力組織調(diào)解工作。最終，在法官的主持下，雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：李某當(dāng)庭一次性支付原告各項損失共計4000元，雙方糾紛就此了結(jié)，不再相互追究。該案中，法官并未就案辦案，而是著眼于徹底解決爭議，通過耐心細(xì)致的調(diào)解工作，將矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，有效節(jié)約了司法資源，減輕了當(dāng)事人訴累。

　　法官表示，同事、鄰里之間在日常生產(chǎn)生活中產(chǎn)生摩擦在所難免，關(guān)鍵在于以理性、合法的態(tài)度及時溝通處理。采取暴力手段不僅無助于解決問題，反而會激化矛盾，甚至將簡單的口角之爭升級為需要承擔(dān)法律責(zé)任的侵權(quán)行為，付出更高的成本。（王浩  李雪嬌 陳元元）